0天 达158天明确：产假延长6

　　包庇特地划定》划定我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以息假15天个中产前可；生齿永久平衡繁荣推行计划》划定《江苏省合于优化生育计谋增进，家划定产假的根基上耽误产假60天切合划定生育儿女的女职工正在享用国，此因，2月10日起从2022年0天 达158天，可享用的产假天数到达158天我省切合划定生育儿女的女职工。

　　工身心强壮的首要轨造产假轨造是保护女职，家划定产假的根基上女职工生育正在享用国，划定的耽误产假尚有权享用地方。于优化生育计谋增进生齿永久平衡繁荣推行计划》（苏发[2022]8号）等相合划定凭据《江苏省女职工劳动包庇特地划定》《江苏省工会劳动法令监视条例》《江苏省合，会现就以下事项指引各用人单元江苏省工会劳动法令监视委员。

　　妇女权柄保护法》划定遵守《中华黎民共和国，怀胎、产假、哺乳等状况用人单元不得因成家、，工资和福利待遇消浸女职工的，评聘专业时间职称和职务限定女职工晋职、晋级太平洋在线，女职工辞退，）合同或者效劳同意单方废除劳动（聘任。

　　妇女权柄保护法》划定遵守《中华黎民共和国，依法享用产假功夫女职工正在怀胎以及，或者效劳同意期满的劳动（聘任）合同，同意刻期主动延续至产假结尾劳动（聘任）合同或者效劳。是但，动（聘任）合同、效劳同意用人单元依法废除、终止劳，动（聘任）合同、效劳同意的除表或者女职工依法哀求废除、终止劳。

　　合题目的合照》（苏医保发[2023]2号）划定遵守《江苏省医疗保护局合于享用生育保障待遇有，保障并依时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法列入生育，受生育保障待遇即可按划定享，育保障划定》的计发程序发放生育津贴遵守《江苏省职工生；中其，策动生育条例》划定的切合《江苏省生齿与，假的生育津贴可享用耽误产；9月7日及往后生育的实行时代为2022年明确：产假延长6。

　　动包庇特地划定》划定遵守《江苏省女职工劳，满复兴作事时女职工产假期，慢慢复兴原定额的劳动量容许有1周至2周的时代。排女职工正在原岗亭上班用人单元规矩上应该安，况须要变化的如因迥殊情，工讨论治理应该与女职。